Modèle de lettre pour contester une mise à pied conservatoire

* BP Amoco a annoncé des plans pour licencié 52 employés à son emplacement Naperville à partir du 11 mai. Les employés ont été informés à compter du 12 mars, tandis que les membres du Conseil municipal de Naperville ont appris les licenciements dans un paquet distribué cette semaine. * L`appel commercial a commencé une série de licenciements retardés au début de ce mois. * Le Conseil d`administration du comté de Stark pour le retard mental et les déficiences développementales a livré des avis de licenciement à 11 de ses spécialistes des ateliers pour adultes. * Rourke a dit qu`il ne pouvait pas discuter d`un certain nombre de licenciements, mais a déclaré “les réductions ont été à travers le Conseil dans toutes nos entreprises,” y compris les usines de Marysville et Port Huron. * Caterpillar Inc. va slash 239 emplois dans Jefferson et Griffin, GA., dans le cadre d`une mise à pied plus importante en raison de problèmes économiques mondiaux. Le matin, les annonces de mise à pied des États-Unis sont lentes à commencer lundi, mais les annonces internationales sont en cours. Nous voulons que vous sachiez que cette mise à pied n`est pas une déclaration au sujet de votre travail pour les abonnements Fogerty. Vous avez été un employé dévoué et cotisant depuis 12 ans.

Si vous souhaitez que nous parlions en votre nom à des employeurs potentiels, veuillez signer et retourner le formulaire ci-joint. Il nous donne votre permission pour discuter de votre emploi avec des employeurs potentiels. S`il vous plaît laissez-nous savoir si nous pouvons vous aider lors de votre transition. Donc, voici comment une mise à pied de grande entreprise peut être gardé silencieux: la société a simplement à licencié 48 personnes au lieu de la 50 qui nécessiterait des exigences fédérales de déclaration. Puis la semaine suivante, ils peuvent mise à pied un autre 48 et ainsi de suite. Donc, la société qui triche le système triche le travailleur licencié et qui triche le système en inclinant les chiffres du chômage. Il ya une statistique des licenciements de masse qui est libéré par le BLS, mais si les entreprises ne sont pas des licenciements de masse, il laisse ces chiffres dans le doute. Il est important d`avoir des chiffres fiables pour élaborer un plan financier fiable. * Au moins 200 personnes. C`est la meilleure jauge de la profondeur de la mise à pied secrète d`IBM à l`usine de microélectronique d`Essex Junction annoncée fin janvier. * TERRE HAUTE, IND.

(WTHI) – direct Brands, anciennement connu sous le nom de Columbia House, a décidé de consolider leurs services de DVD et de club de musique à une usine en Pennsylvanie, entraînant des licenciements. Soyez le premier à le savoir. Recevez notre newsletter quotidienne gratuite. * Une économie faltante a conduit à des licenciements dans un autre cabinet d`avocats de Kansas City. Polsinelli Shughart PC a laissé aller de neuf avocats et 16 autres membres du personnel. * Une autre usine de bois Columbia Falls envisage de reprendre ses activités après une mise à pied. Pour la plupart des danseurs professionnels sur leur mise à pied d`été, une pause de la mouture quotidienne est simultanément excitant et énervant. Ces mois sont souvent réservés pour la récupération et le repos, une occasion nécessaire de laisser le corps de réparation et de recharge. Comment les danseurs passent leur pause estivale est mélangé: certains enseignent à l`été intensives; certains prennent le temps prolongé pour voyager, visiter la famille ou explorer au niveau international; Certains choisissent de ne pas faire de pause, de jouer à des galas ou des festivals; et certains veulent juste rester à la maison, les pieds vers le haut, les films sur. Selon l`endroit où vous Dansez, la pause peut s`étendre sur quelques semaines ou quelques mois. Quelle que soit la longueur, il s`agit d`un vent physique vers le bas, ainsi que d`une accumulation de sauvegarde.

Bien qu`il ne va jamais se sentir tout à fait facile, voici quelques conseils Pro pour aider à lisser la transition entre 1 et 100 pour cent. * Le groupe Swanson, dont le siège social est à Glendale, réduit la production de bois d`œuvre et pose environ 112 employés à Roseburg, Glendale et d`autres divisions. Les licenciements sont en vigueur le 31 mars. Il est également important que les licenciements paraissent équitables, justes et non discriminatoires aux yeux des employés que vous conservez à la suite d`une situation de licenciement. Ils vont éprouver le poids des collègues disparus en ce qui concerne le travail, les relations, l`environnement et leur inquiétude au sujet de leur avenir d`emploi. Vous pouvez également ajouter la façon dont les indemnités de licenciement, si vous avez une politique sur le papier.

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